央廣網(wǎng)宣城12月19日消息（記者劉浩 通訊員柯寧）產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。近年來，寧國市聚焦產(chǎn)改賦能、權(quán)益保障、內(nèi)生動力激發(fā)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多舉措并舉構(gòu)建培育、服務(wù)、激勵一體化工作體系，全力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

強化產(chǎn)改賦能，筑牢技能提升根基。著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能培育與創(chuàng)新激勵體系，搭建“四位一體”培育平臺，高標(biāo)準建設(shè)寧國市工匠學(xué)院，深化產(chǎn)教融合、校企合作模式。中鼎集團創(chuàng)新開設(shè)“3+2冠名班”，打造“鼎足—鼎級—鼎尖”三級培養(yǎng)體系，自主開展技能認定工作，已為1263名中高級工頒發(fā)職業(yè)技能證書。全市廣泛推行“名師帶高徒計劃”，桑尼泰克等企業(yè)職工在省市級技能大賽中屢獲佳績。創(chuàng)新驅(qū)動激勵方面，中鼎集團設(shè)立每年注資1000萬元的“鼎湖科創(chuàng)基金”，累計嘉獎技術(shù)創(chuàng)新成果1513項、發(fā)放獎金2656萬元；各級勞模工匠創(chuàng)新工作室持續(xù)發(fā)力，中鼎集團培育縣市級以上勞模工匠120人，桑尼泰克以技能競賽為抓手，帶動車間生產(chǎn)效率提升22%。

深化權(quán)益保障，織密服務(wù)暖心網(wǎng)絡(luò)。出臺《實施人才強市戰(zhàn)略著力推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，將技能等級、勞模榮譽納入人才評價體系，符合條件的產(chǎn)業(yè)工人可享受薪酬補貼、租房購房補貼等福利，高級工及以上人才納入重大疾病救助范圍，高級技師及以上人才還能享受子女自主擇校、免費療養(yǎng)等專屬待遇。同時，寧國市優(yōu)化工會服務(wù)品牌，常態(tài)化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”全周期服務(wù)，建設(shè)“工會驛站”并探索“工會驛站+”服務(wù)模式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供精準幫扶，切實增強產(chǎn)業(yè)工人的獲得感與幸福感。

激發(fā)內(nèi)生動力，凝聚發(fā)展強大合力。積極構(gòu)建和諧共生的發(fā)展生態(tài)，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升渠道。中鼎集團創(chuàng)新搭建“技術(shù)工人—技能專家—首席技師”與“助理工程師—工程師—高級工程師”雙通道晉升體系，通過年薪制、股權(quán)制等方式提升技術(shù)人才待遇，近三年22名高級技師、81名主任級工程師納入核心人才庫，關(guān)鍵工序工人薪酬平均提升35%。深化民主管理與文化建設(shè)，中鼎集團推廣“HCC幸福文化圈”覆蓋2.2萬余名職工，創(chuàng)新開展“我要舉手”活動，年節(jié)約成本超千萬元；桑尼泰克建立“48小時響應(yīng)”機制，今年已辦結(jié)職工訴求124件，推動23項民生舉措落地，實現(xiàn)“職工得實惠、企業(yè)得效益”的雙贏局面，凝聚起產(chǎn)業(yè)工人推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。