據(jù)南方日報報道，2017中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇近日在廣州舉辦。第三方招聘機構(gòu)現(xiàn)場發(fā)布《2017廣州女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，遭遇性別歧視的女性群體雖然所占比例仍很大，但這一數(shù)據(jù)已在逐年縮小，越來越多地出現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者及職場“白骨精”。值得一提的是，相比其他城市，廣州女性的就業(yè)及晉升機會更多。

　　該報告對廣州近30萬職場女性進行現(xiàn)狀調(diào)查，以此分析職業(yè)女性們在職場中的動向和心態(tài)變化。

　　通過監(jiān)測數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，廣州23%的女性認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而全國數(shù)據(jù)中認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的女性為22%，同樣比男性高出近8%，這說明女性被歧視的現(xiàn)象在全國普遍存在，其中北上廣深等一線城市由于提供的就業(yè)機會較多而具有代表性。

　　全國數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。但廣州在女性晉升歧視方面比例稍弱于全國，僅有18%的女性認為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，與16%的男性認為晉升中存在歧視相當(dāng)。這說明廣州企業(yè)相比全國會更為包容，在女性的晉升方面設(shè)有更多的公平競爭機制。

　　智聯(lián)招聘集團市場公關(guān)部總監(jiān)李強分析，相較2016年的調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性，深受其擾。值得一提的是，數(shù)據(jù)顯示，全國有35%的碩士學(xué)歷以上人群認為晉升受到嚴(yán)重歧視，而廣州數(shù)據(jù)僅有25%，說明廣州為女性人才尤其是知識密集型人才提供了相對廣闊的空間。