本報記者 龐慧敏 徐瀟 本報通訊員 韋哲

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　　深圳寶安區(qū)與廣西大化瑤族自治縣開展協(xié)作以來，通過“職教筑基—就業(yè)賦能—人才反哺”，推動體力型人力資源向技能型人才轉(zhuǎn)型，瑤鄉(xiāng)振興的道路正越走越寬廣。

　　“月薪5500元，對我這個收入微薄的農(nóng)村家庭來說，是一個不敢想象的數(shù)字�！闭�在廣東泰琪豐電子有限公司質(zhì)檢車間檢測精密電路板的韋善櫨，言語間滿是感慨。這位來自廣西大化瑤族自治縣大化六也鄉(xiāng)豆也村的普通農(nóng)家子弟，是大化職校2022級工業(yè)機器人應用技術(shù)班的畢業(yè)生，憑借職業(yè)教育習得的扎實技能，入職僅半年就獲評公司“月度優(yōu)秀員工”。

　　韋善櫨的“好就業(yè)”，正是深圳寶安區(qū)與廣西大化瑤族自治縣粵桂協(xié)作成果的見證。曾經(jīng)，大化長期受困于“職教弱、技能缺、就業(yè)差、增收難”的難題。立足粵桂協(xié)作戰(zhàn)略部署，深圳市寶安區(qū)與大化跳出傳統(tǒng)勞動力轉(zhuǎn)移思維，創(chuàng)新構(gòu)建“職教筑基強技能、就業(yè)提質(zhì)穩(wěn)增收、飛地賦能促長效”三維協(xié)作體系，推動體力型人力資源向技能型人才轉(zhuǎn)型，書寫了東西部協(xié)作亮眼答卷。截至2025年11月，兩地累計培養(yǎng)瑤鄉(xiāng)職教學子607人，帶動3000余人次勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)，脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)率超90%。

　　職教發(fā)展實現(xiàn)“從弱到強”的跨越

　　“以前職校招生要挨家挨戶做工作，現(xiàn)在家長主動送孩子來報名�！贝蠡�職業(yè)技術(shù)學校校長卓良福的感慨，背后是兩地以職教為基礎的精準施策帶來的深刻變革。依托“粵桂高質(zhì)量職教就業(yè)聯(lián)盟”省級平臺，寶安聯(lián)動8家東部院校企業(yè)與大化深度合作，開設電子電器應用與維修、工業(yè)機器人應用技術(shù)等5個特色專業(yè)，創(chuàng)辦8個“東西部協(xié)作班”，實現(xiàn)“專業(yè)跟著產(chǎn)業(yè)走、人才跟著崗位走”。

　　大化職校更注重文化引領、鑄魂育人，依托組團式教育幫扶單位中國大唐集團有限公司，堅持每年舉辦一次“勞模工匠進校園”活動，讓勞模精神扎根校園。

　　今年秋季學期開學，全國勞模劉豐扎根水電一線20余年、扛住藏區(qū)缺氧挑戰(zhàn)援建電站、率隊82天啃下700MW機組大修“硬骨頭”的事跡，讓千余名學子熱血沸騰�！皠⒇S的勞模底色一直提醒我在三維建模和數(shù)控編程中精益求精�！边@正是這場宣講帶給學子黃倩的觸動。

　　在校長卓良福的帶領下，黃倩與教師藍天然一同在2025第九屆“一帶一路”暨金磚國家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽“首屆機械產(chǎn)品數(shù)字化設計與制造”全國總決賽中雙雙摘金。

　　借助粵桂協(xié)作的東風，2024年7月大化職校揭牌成立廣東省職業(yè)教育雙師型卓良福名師工作室、廣東省勞模和工匠人才卓良福創(chuàng)新工作室（子工作室）。這位在職業(yè)教育領域深耕多年、自帶“勞�！惫猸h(huán)的校長，跨越山海從廣東來到大化職校，成為全校師生的身邊榜樣。

　　備戰(zhàn)全國總決賽期間，卓良福親自掛帥，統(tǒng)籌制定訓練方案并全程陪練，師生們則放棄假期封閉訓練，直面“4小時完成減速器數(shù)字化設計、CAE分析等五大模塊任務”的嚴苛考驗。

　　此外，寶安區(qū)還選派骨干師資駐點幫扶，通過示范授課、技能競賽指導等舉措提升教學質(zhì)量。目前該校學生團隊已斬獲各類技能大賽獎項共40余項，31人通過職教高考升入本科院校。

　　如今，大化職教發(fā)展實現(xiàn)“從弱到強”的跨越，職校新生人數(shù)從2022年的1200多名，到2025年的1600多名。

　　“三庫聯(lián)動”實現(xiàn)人崗智能匹配

　　曾經(jīng)，像韋善櫨這樣的山區(qū)學子，普遍面臨“就業(yè)信息不對稱、優(yōu)質(zhì)崗位獲取難”的困境。為破解這一痛點，以及異地就業(yè)權(quán)益維護難等問題，兩地在寶安區(qū)設立“大化瑤族自治縣人力資源飛地”這一就業(yè)服務前哨（以下簡稱“飛地”），整合300余家重點企業(yè)資源，建立“三庫聯(lián)動”機制，通過“寶就業(yè)”系統(tǒng)實現(xiàn)人崗智能匹配。2024年10月，尚處于實習階段的韋善櫨，就在“粵港澳大灣區(qū)企業(yè)專場招聘會”上，憑借優(yōu)異的專業(yè)表現(xiàn)和扎實的技能功底，成功通過廣東泰琪豐電子有限公司的初篩。

　　飛地更牽頭推行“訂單培養(yǎng)”模式，深圳市攜創(chuàng)高級技工學校聯(lián)合企業(yè)開設的“華為供應鏈訂單班”，將企業(yè)技術(shù)標準植入課程，學生畢業(yè)后可直接入職。同時，粵桂職教培養(yǎng)計劃在就業(yè)服務環(huán)節(jié)實現(xiàn)全鏈條賦能，建立“大灣區(qū)企業(yè)定向輸送”機制，從職業(yè)規(guī)劃指導、崗位匹配推薦到崗前專項培訓，為畢業(yè)生提供“一站式”服務。通過質(zhì)量檢測標準、企業(yè)生產(chǎn)流程、職場溝通技巧等“崗前強化培訓”，韋善櫨快速完成了從“學生”到“職場人”的角色認知轉(zhuǎn)變，2025年6月畢業(yè)后順利入職。

　　為進一步提升就業(yè)質(zhì)量，飛地聯(lián)合企業(yè)培育“大化焊工”“瑤鄉(xiāng)潔媽”等勞務品牌，并制定標準化技能認證體系。“參加特種作業(yè)培訓班并取得熔化焊接與熱切割作業(yè)合格證后再上崗，月收入達1萬多元�！苯柚�“大化焊工”勞務品牌的培育東風，蘇宏茂已從昔日的普通務工者蛻變?yōu)榧夹g(shù)骨干，在廣東中山工地路橋工程崗位上穩(wěn)步扎根。

　　截至目前，飛地累計挖掘優(yōu)質(zhì)崗位3200余個，精準匹配成功800余人次，用全鏈條服務讓務工者“就業(yè)安心、生活暖心”。如今，瑤鄉(xiāng)學子在大灣區(qū)就業(yè)月收入達4500~7000元。

　　歸雁還巢助振興

　　粵桂協(xié)作的更深層次價值，在于實現(xiàn)人才反哺家鄉(xiāng)發(fā)展。為此，寶安大化人力資源飛地專門設立“人才回流服務窗口”，建立技能人才庫，精準對接本地產(chǎn)業(yè)需求組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)�！敖衲�15名在寶安的技術(shù)骨干返鄉(xiāng)，8人擔任本地企業(yè)技術(shù)主管，7人投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)�！贝蠡�人力資源和社會保障局負責人韋岸亞介紹道。

　　飛地還聯(lián)動大化金融部門提供創(chuàng)業(yè)幫扶，累計協(xié)助35人申請貸款1200萬元，帶動200余人就業(yè)，實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)、一群就業(yè)、一鄉(xiāng)受益”的良好效應。如今，5.14萬名脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)，帶動家庭年增收4萬元以上，寶安大化人力資源飛地已成為粵桂協(xié)作“樣板載體”。

　　“以前做零工、擺地攤，一個月僅1000多元，現(xiàn)在月薪6000元，真的很感謝粵桂協(xié)作帶來的技能培訓，讓我有了安身立命的本事�！痹谏钲谑凶黾艺�服務的廣西大化瑤族自治縣榮華社區(qū)脫貧戶韋英勝在電話中笑著說。

　　從昔日缺乏技能的務工者，到如今憑著《育嬰證》《護理證》上崗，從“輸出體力”到“人才賦能”，寶安與大化促成的“職教筑基—就業(yè)賦能—人才反哺”三維突破，構(gòu)建起“培育—就業(yè)—賦能—回流”的良性循環(huán)，為東西部協(xié)作提供了“人才共育、服務共促、發(fā)展共贏”的生動范例。在粵桂協(xié)作的春風里，瑤鄉(xiāng)振興的道路正越走越寬廣。