央廣網(wǎng)銀川9月14日消息（記者廉軍）記者今天從寧夏人社廳獲悉，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際發(fā)布2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀(guān)調(diào)控，更好地引導(dǎo)企業(yè)合理確定年度工資水平，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革。

　　據(jù)介紹，2017年度寧夏企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為13%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為2%。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　同時(shí)按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，建立正常年度工資增長(zhǎng)機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)率。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和下線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行平等協(xié)商，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)作用。