近日，一項由“90后”審計干部主導的現(xiàn)場數(shù)據排查，揭開了隱藏多年的公立醫(yī)院資金管理漏洞，助力該項目獲評審計署優(yōu)秀審計項目……這并非偶然，背后是山東省審計廳歷時數(shù)年構建的一套讓青年才俊“引得來、長得快、干得好”的全鏈條孵化機制。

近年來，省審計廳將做好年輕干部工作作為基礎性、戰(zhàn)略性工程，從“選育管用”全鏈條系統(tǒng)性破題。通過“引渠拓源”加強隊伍前瞻布局，近三年引進財政、計算機、資源環(huán)境等領域專業(yè)人才25名；以“傳道授業(yè)”精神，打造基礎班、強化班、賦能班一體貫通的立體化教育培訓體系，幫助年輕干部夯實業(yè)務基礎、提升履職能力；強化“知事識人”考核導向，實行“標準化+差異化”的全員量化考核與“分賽道考核”，激發(fā)干事活力；注重“搭梯建橋”實踐鍛煉，近兩年選派40余名青年骨干赴審計署、國家級開發(fā)區(qū)、基層鄉(xiāng)村等鍛煉交流。

“分賽道考核就是讓專業(yè)人才回歸專業(yè)戰(zhàn)場，打破‘一把尺子量到底’的壟斷標準，賦能業(yè)務骨干與管理人才的雙梯隊建設�！笔�審計廳人事處相關負責人介紹，省審計廳崗位職能主要分為綜合管理類和專業(yè)技術類，兩類崗位人員職責劃分、工作內容區(qū)別明顯，各有側重。為進一步提高“知事識人”的客觀性和精準性，2023年起，省審計廳制定實施《審計干部績效考核辦法》及考核標準細則，對審計業(yè)務干部重點考察審計查處問題、審計移送、審計成果和大數(shù)據審計4類核心業(yè)績指標，對綜合行政干部重點考察年度任務落實和日常履職情況，力求做到績由事考、才以績論，更好激發(fā)審計干部擔當作為內生動力。

目前，年輕干部已成為山東審計攻堅的重要力量。在省審計廳2024年度考核前20名中，年輕干部占比超過70%；近三年省審計廳審計項目主審中，年輕干部占比逐年遞增，已接近65%。隨著年輕干部工作常態(tài)化運行成效持續(xù)提升，一支專業(yè)化、年輕化的“審計鐵軍”，正為高質量發(fā)展筑牢更堅實的監(jiān)督防線。（記者 劉童 通訊員 高騰）